Guide pour la création de votre campagne

Rédaction de votre annonce

Une fois inscrit sur MeetingMed vous pouvez commencer à créer votre annonce. Pour toucher efficacement le plus de médecins potentiels, vos annonces textuelles doivent décrire des informations utiles et pertinentes. Ces informations doivent susciter l’intérêt des médecins en quête de changement. Intégrez des photos afin de rendre la consultation de votre offre plus attractive.

Impliquez vos employées à cette campagne

Le candidat médecin peut venir d’une autre région, il est donc attentif aux différents témoignages sur l’établissement et la région concernée. Il est donc essentiel de demander un témoignage des collaborateurs de votre établissement, et aux partenaires qui évoluent autour du poste à pourvoir. Afficher des exemples

Technicien de maintenance Audio/Vidéo au sein du Territoire.

C'est une entreprise où il est très agréable de travailler. Avec des valeurs saines et un environnement de travail collaboratif.

Maria Muszynska

5.0 June 2018

Auxiliaire de vie

Le personnel très fort complicité et une bonne ambiance la hiérarchie très correcte et discret génial.

Brus V.

5.0 Nov 2018

Secretaire de Mairie

Je suis resté 5 ans et j'ai vraiment apprécié y travailler.Collègues super, ambiance de travail agréable. La nouvelle organisation des services et la reconnaissance de mon travail par ma hiérarchie m'ont permis d'évoluer vers un poste à responsabilité. Merci d'avoir eu confiance en mes capacités.

Gradiella Mayer

5.0 Dec 2018

La diffusion de votre annonce

MeetingMed met en place un ensemble d’actions de communication et marketing pour faire connaitre vos annonces. (Google Adwords, LinkedIn, Indeed, Emailling)

Vous devez également compléter cette communication par des actions simples : Faire appel à votre réseau professionnel et personnel pour indiquer que vous cherchez un médecin, (Réseaux sociaux, WhatsApp, sur votre site web). MeetingMed a mis en place des outils pour faciliter l’affichage de votre recherche sur votre site.

Pour attirer les candidats, 58% des recruteurs font appel à leur réseau personnel ou professionnel selon l’APEC en 2018 .

Les échanges commencent !

Soyez REACTIF, essayez de répondre aux médecins dans la journée, il ne sera peut-être pas disponible les jours suivants.

Adopter une position d’écoute du médecin pour comprendre ses besoins (professionnels et familiaux). Répondre a chacun des points évoqués, en mettant en avant les éléments qui permettront de susciter son intérêt (gardez toujours avec vous la liste des avantages de ce poste)

Si après l’échange, le médecin ne correspond pas à votre offre, n’hésitez pas à l’impliquer dans votre recherche en lui demandant de partager votre besoin auprès de ses confrères (ils sont souvent membres de réseaux professionnels : LinkedIn,..). Un outil pour cela est en place sur la Plateforme MeetingMed.